日前，国内医药及生命科学领域的著名社会化媒体平台丁香园公布了2012-2013年度中国医疗机构最佳雇主榜单，中山医院再次位列榜首。该榜单是丁香园与其旗下专业医药生物人才招聘平台——丁香人才联合举办的面向广大中国医生的调查结果，在去年五月首次公布的2011-2012中国医疗机构最佳雇主榜单中，中山医院喜得头名，今年再次蝉联桂冠。
该大型调查历时3个月，共收集到2万余名丁香园会员的宝贵投票。此次调查问卷的设计和分析进行了大幅的优化和完善，相较2011-2012年的评选，投票人数翻了一番。比如调查模块扩展到医疗服务质量、薪酬福利待遇、个人晋级发展等六部分，而且指标也细化到了24个，权重亦由简单的算术平均升级为加权平均。最终，依据有效调查样本达到30份或以上的原则，共有126家医院进入待选榜，所有待选医院均为三级甲等医院。这其中，有八家医院的综合评分进入到“很好”的评价区间。除综合排名外，榜单还分别对针对“医院基础设施”、“医院服务质量”、“医院工作环境”、“薪酬福利”、“医院文化情感”、“个人晋级发展”等方面进行单项排名，其中“医院工作环境”本院位于第五名，其他五项均在前三名。
医生对自己职业的评价在很大程度上取决于所在医院，而医院其实就是全体医护人员的有序组合。所谓的最佳雇主，就是每一位医护人员自己。你负责地医治好每一位病人，为医院提高了声誉和口碑，才有慕名而来的病人成就你的伟业。你严谨地发表每一项科研成果，为医院增加了影响力，才有机会肩负更多更重大的研究课题。每位员工的一言一行，都在不经意间创造医院的文化。踏入中山医院的那一刻起，你感受到的是前人传承的文化，也就从这一刻起，你也成为文化的创造者。
中山医院连续两次被评为中国医疗机构最佳雇主，受到广大医务工作者的认可，是医院员工长期以来努力的结果。要成为一家好医院，不光要对病人好，更要兼顾自己的员工，只有先为自己的员工提供良好的工作环境，让他们产生强烈的个人归属感，“一切以病人为中心”的宗旨才不会成为无本之木。
