2005年5月，生物医学研究院（Institutes of Biomedical Sciences，简称IBS）揭牌运行。今年5月，迎来建院二十周年。
20年来，IBS以创建“中国第一、世界一流的生物医学交叉学术研究机构”为使命，形成“代谢与肿瘤的分子细胞生物学”“医学表观遗传学”和“系统生物医学”三个优势方向，孵化出众多基础性、原创性技术突破。“IBS就像一座现代化国际机场，各课题组恰似在此运营的航空公司。这座科研‘航空枢纽’为科研团队搭建起腾飞的跑道。”中国科学院院士、生物医学研究院院长葛均波表示。
不求稳妥求突破
自创立之初，筹建团队提出，坚决不在原有的基础上画延长线，要建设面向未来的学科，打造史无前例的平台。对于初期引进的PI（课题组长），研究院也对他们提出要求，不能做已经名满天下的事，要做国内，甚至世界上都没人做过的事。
2023年12月22日，生物医学研究院/附属肿瘤医院研究员徐彦辉团队在《科学》（Science）杂志上在线发表研究长文。此前三年内，团队连续在《科学》（Science）杂志发表5篇论文。成果被认为是分子生物学领域的重大突破性进展。
2009年，在IBS运行的第四年，分子细胞生物学团队在《科学》杂志发文，提出代谢物具有信号调控概念。2010年，团队又率先发现蛋白质乙酰化是生物进化保守的广谱机制，入选国际《生物化学》教材的专门章节。
2024年，研究员许杰团队在《细胞》（Cell）杂志发表CD3L1新靶点论文，这是“五年磨一剑”的结果，“新靶点的研究是一个长周期，是我加入IBS五年后的第一篇顶刊成果。”许杰表示，在这个过程中，IBS给予充分信任和全力支持，让他们得以安心深耕。
双聘机制推动基础临床融合
研究院提出“章鱼模式”的发展理念：以核心平台为“头部”，向外延伸出多学科触角，整合资源攻克医学难题。建院20年来，IBS不断在新兴领域中开辟出崭新的天地，在多领域产生广泛的影响力。
亮眼科研成果迭出得益于IBS“大人才观”之下的人才流动机制。2009年，IBS确立全职 PI 与双聘 PI 并重的发展模式。双聘机制既盘活了校内各单位的资源，也将基础研究和临床工作有机链接起来。不仅实现跨学科人才集聚，更如同“黄埔军校”一般，持续向各院系及附属医院输送复合型人才。
引育并举铸就复合型人才
20年来，IBS坚持“引育并举”的人才发展战略，建院之初就向海内外广发“英雄帖”。院领导出马寻觅全球英才，一旦考核成功，相关服务立即跟进，确保人才迅速融入并开展工作。这种高效的引才模式被誉为“IBS速度”。
IBS以培养高层次学术创新型人才为核心使命，率先实行长学制研究生培养模式。研究院在《科学》《自然》《细胞》等发表的多篇高水平论文，主要由自主培养的研究生作为第一作者完成。20年来，IBS已累计培养近千名高素质毕业生，广泛投身于国内外高水平科研机构、国际一流医药企业，或以选调生身份服务基层建设。
文/张欣驰
